HRBP

2负责公司各部门各岗位的入职培训及在岗培训，做好员工培训履历，对培训后的业绩效果进行评估。

3帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

4负责核对员工考勤，产量薪资、绩效评定及绩效性的监控；

5负责薪酬的计算与薪资分析报表；

6负责员工关系，包括入、转、调、离等手续及员工访谈，社保&公积金缴纳，操作系统及时进行招退工录入

7员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

8参与建立并持续优化招聘、培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源体系搭建工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

9负责与公司销售相关的数据监测、数据分析及分析报告；

10完成公司领导及上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、行政管理等相关专业；

2、5年及以上工作经验，电子生产行业两年以上，优秀应届生亦可；

3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬三个模块及人力资源相关法规知识；

4、熟悉运用办公软件；

5、持有人力资源三级证书者优先考虑；。