集团薪酬绩效总监(J10414)

1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系；

2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题；

3、完善绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

4、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；

5、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议；

薪酬：

1、制定集团薪酬体系搭建，薪酬管理制度的制定和优化、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工具及模型的开发使用；

2、根据集团经营计划和业务特点，负责设计和优化薪酬方案，制定并实施多元化的激励方案；

3、制定集团年度人工成本预算与核算管理，制定相关制度、规则、流程、工具与培训，落地实施；

4、定期分析集团人工成本完成情况，编写分析报告，提出人效改进方案与建议，建立职位评估标准，进行职位评估和人员素质测评，保证薪酬设定与人员考核的合理性；

5、指导和监督集团各分公司薪酬工作的开展。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬与绩效设计分析，具有1000人以上规模集团化公司薪酬与绩效管理实操经验，制造业优先；

3、了解薪酬绩效管理体系理论和管理流程，有深度人工成本分析、项目推进工作经验；

4、熟悉薪酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；

5、了解法律和职业道德标准，确保薪酬绩效制度符合法律法规和道德规范；

6、具有较强的项目管理和实施经验、优秀的沟通能力、团队管理能力、解决问题能力、良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能基于专业和业务需求，做出独立判断；

7、诚信可靠，有极强的保密意识和职业道德。