HRBP

- 协调和支持业务部门的组织发展、员工关系、绩效管理等人力资源活动。

- 参与制定和实施公司的人力资源政策，并确保这些政策能够有效地支持业务目标。

- 分析和解决业务部门的人力资源问题，包括但不限于员工满意度、人才保留和发展等。

- 定期进行人才盘点，为业务部门提供人才规划建议。

- 支持招聘流程，确保业务部门能够吸引和保留关键人才。

【任职要求】

- 拥有至少5年以上人力资源相关领域的工作经验，有HRBP或相近角色的工作背景优先。

- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员建立良好的工作关系。

- 能够独立思考，具有较强的分析解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理的决策。

- 熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理相关政策。

- 良好的团队合作精神，具备较强的服务意识和责任感。

- 英语流利者优先考虑。