南京HRBP经理

1、 员工关系，协助实施所在地员工团队活动及其他关怀活动，提高员工满意度，降低流失率

2、负责公司内部职能岗位招聘工作，包含简历甄别、筛选、面试等；

3、帮助研发团队搭建并完善人员梯队，关注研发部门各类组织、层级、人员配置合理性，并提出有效合理的建议；

4、识别业务痛点、制定相关制度及活动，并落地执行；

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学相关专业优先；

2、3年以上人力资源从业经验，具备软件&互联网行业背景；

3、认真积极、性格开朗，有亲和力，责任心强，细心耐心；

4、踏实、较好的执行及抗压能力；

5、熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT。