薪酬绩效主管

一、岗位职责1.建立和完善集团绩效管理体系，制定绩效考核制度、流程和标准，确保绩效管理的公平、公正、公开。

2.组织开展各部门、各岗位的绩效考核工作，包括绩效目标的设定、绩效过程的跟踪与辅导、绩效结果的评估与反馈等，推动员工绩效提升。