人资主管

1. 人力资源管理：负责招聘、选拔、培训和离职员工，确保公司人力资源的合理配置和高效利用。

2. 绩效管理：制定和实施绩效考核制度，监督员工绩效评估和激励机制，提升员工表现和工作效率。

3. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利制度设计和调整，管理薪资发放、社会保险和福利待遇等相关工作。

5. 培训发展：规划和组织公司内外部培训活动，提升员工技能和能力，促进员工职业发展。

6. 法律法规遵守：了解和遵守相关劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律要求。

7. 行政事务管理：负责公司行政管理工作，包括食堂管理、员工宿舍费用结算、办公环境维护、设施管理和供应商合作等。

8.会议组织：负责策划、组织和执行公司内外部会议和活动，包括会议地点选择、日程安排、宾客邀请、会议纪要等工作。

任职要求：

1.具备较好的组织和领导能力，能够有效管理人事行政事务。

2.拥有优秀的沟通技巧和团队协作精神，能与不同层级的团队成员有效沟通。

3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对人事行政相关问题。

4.具备良好的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和解决人事行政相关事项。

5.对工作细心负责，具备良好的组织和规划能力。

上班时间：9:00-12：00，13:30-18：00，大小周，入职买社保。