人事专员（员工关系管理）

1、根据公司人力资源政策的总体要求，协同法务做好公司人力资源相关法律事务的处理，确保公司人力资源政策和操作符合国家及地方劳动法律法规；

2、负责协助制定、修订公司人力资源相关政策、规章制度、合同协议，审核、指导部门制定部门人力资源相关制度，确保各项制度政策合法合规，并满足公司人力资源管理要求；

3、负责协助、指导部门处理内部员工争议，促进和谐工作环境；

4、负责协助处理各类劳动争议诉讼案件，配合准备相关材料；

5、负责根据外部劳动法律政策变化、内部员工争议、诉讼案例，定期生成人力资源合规指导文件，并组织开展宣贯培训；

6、完成领导交办的其他员工关系管理方面工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，法律或人力资源管理相关专业优先；

2、至少3年以上，企业员工关系管理、法务或相关领域工作经验；

3、扎实掌握劳动法律法规等相关法律知识，有处理员工劳动争议、仲裁和诉讼案件的经验；

4、具有较好的沟通协调能力和冲突调解技巧，能承受工作压力；

5、具有良好的职业道德素养，保密性强，有责任心。