高中物理教师
5-6K吉林市本科1-3年
职位描述
招聘岗位一：高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师【岗位介绍】——世界上最可爱的人是谁？讲师！——比讲师更可爱的人是谁？鸿文讲师！对，没错，鸿文讲师就是那个上可九天揽月，下可五洋捉鳖的小可爱！作为一名讲师，你要用心备好每一堂课，海量刷题和不断练讲是你工作的常态；作为一名讲师，你要全心投入每一堂课，你讲授的每一个知识点、技巧，都是学员进步的关键；作为一名讲师，你要关注学员的每一次考试，他的点滴进步，都是你为家长提交的满意答卷；作为一名讲师，你要正身清心，你的言传身教是学员塑造正确价值观的榜样；作为一名讲师，你还要成为一名优秀的筑梦师，挖掘学员的梦想，并助力学员实现梦想。【岗位职责】1、负责学科知识讲授2、参与学员授课计划的制定及实施3、负责其他与教学有关工作【岗位要求】1、第一学历为本科及以上学历2、具有较强的语言表达能力，台风优良3、高考成绩单科突出优异者优先4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先6、有教师资格证者优先【培养方式】1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训，培训主要包含风格塑造、气质塑造、内容塑造、技巧塑造、文化塑造；
2、多轮练讲，包括一对一练讲，镜子教室练讲；
3、KIE教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。【薪酬】工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金+组织绩效奖金；薪资范围：6-15K; 讲师晋级阶梯：入职1年：T级讲师→入职1-2年：A级讲师→入职3年：讲师合伙人T级讲师：6-10万→A级讲师：10-20万→讲师合伙人：30-50万【晋升途径】教研路线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监教管路线：讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监培训路线：讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长运营路线：讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监【面试流程】结构化面试→APM测评→专业化面试→督学中心复才培养体系之一，既鸿鹄志培优计划，鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培，两者均旨在通过一套科学、全面严格的招聘系统，对具有高素质、高潜力的人群进行选拔，对其进行为期一年的多角度高效能培养，使其拓展视野、增长才干、丰富经验，在适宜成长的文化土壤中快速提升各项专业能力，不断完善优化自我，其中销售管培生，如其名称，更会侧重于业务维度的培养与打造，例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，统筹规划，团队管理等，打造全方位综合型管理人才。
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