董事长秘书

1、协助领导制修订并完善集团制度管理体系，确保集团制度体系有效运行。

2、组织相关职能部门建立健全集团层面的相关管理制度与工作流程，参与制度规定的评审工作，确保新建制度的有效性并提高制度建设的效率。

3、组织对集团以及相关职能部门的管理制度及流程进行梳理、评估，提出建议，维护和完善相关管理制度。

4、负责管理集团层面的相关管理制度、流程体系，确保其符合集团的长期发展战略规划。

5、负责工作管理制度、流程体系的梳理、评估、维护和完善工作，加强各部门之间的沟通协调，以提高工作效率。

6、指导子公司相关部门完善各自制度、流程管理体系，确保制度的有效性。

7、指导各子公司的管理体系建设、管理项目导入、管理执行力建设等企管工作，促进其不断提高企业管理水平。

8、加强与各子公司的沟通协调与联系，做好支持与服务工作。

任职资格：

1、重点本科及以上学历，中文、企业管理、经济管理等相关专业；

2、具备优秀的组织协调能力、沟通以及问题解决能力；