资深人力资源专员

2.整合团队价值观，建立部门内部沟通渠道，促进团队间融合，提高部门员工满意度；

3.深协助完成培训相关工作，跟踪反馈培训结果；

4.负责组织的员工关系建设，辅助团队的人员稳定和营造良性的工作氛围；

5.组织发展：与团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效开展部门组织建设工作，提供专业性建议以及人力资源支持；

6.团队建设：辅助团队...