人力行政经理

1.全面负责公司行政管理和人力资源管理工作，确保公司运营顺畅，员工队伍稳定。

2.根据公司业务需求，制定招聘计划，组织面试，完成人才选拔与入职手续，合理配置人力资源。

3.督办各部门工作任务进度，并及时汇报总经理

4.设计并实施员工培训计划，提升员工专业能力和团队整体素质，促进员工职业发展。

5.建立和完善绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供个性化反馈，协助员工制定职业发展计划。

6.维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强团队凝聚力。

7.维护良好的员工关系，处理各类员工关系问题，提升团队凝聚力。

岗位要求：

1. 具有 7 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 4 年商业管理领域人事管理经验。

2. 精通人力资源六大模块，对招聘、绩效管理、员工发展等模块有深入的理解和丰富的实践经验。

3. 熟悉商业管理行业的特点和人才需求，能够制定针对性的人力资源战略和规划。

4. 具备卓越的招聘能力，能够为商业管理企业吸引和选拔中高层管理人才及专业技术人才。

5. 能够建立有效的绩效管理体系，推动绩效目标的达成和员工绩效的提升。

6. 设计和实施全面的培训与发展计划，提升员工的商业管理知识和技能。

7. 熟练处理员工关系，解决各类劳动纠纷，营造和谐的工作环境。