招聘专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、开展搜集简历，安排面试流程；

3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

4、负责招聘渠道的管理，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析告；

6、招聘数据报告整合与数据处理。

7、完成人力资源总监交代的其他工作，协助其他人事模块工作；

任职要求：

1、本科以及以上学历；人力资源专业或者理工科专业优秀；

2、熟悉劳动法规和***力资源政策；

3、具有制造业1一年以上招聘实操工作经验，熟悉招聘平台的使用；

4、熟练使用办公软件；

5、性格开朗外向，擅长沟通，有较强的亲和力和服务意识，热爱招聘工作。