高级招聘专员

2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式。

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。

5.完成招聘任务同时，承接部分行政的任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。

2. 至少2年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先。

3. 具备敏...