HRBP主管

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作02；

3、帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上人资工作经验，至少1年以上BP经验，独立开展人力资源招聘、员工关系等工作；

2、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

3、心态积极乐观，抗压能力强，人际敏感度强，具有良好的目标与客户导向意识。