培训经理

1、 根据公司战略，制定并执行年度培训规划与预算。构建和完善覆盖管理层、专业技术层和一线操作层的分层培训体系。

2、主新员工入职培训、一线员工技能认证、管理层领导力发展、关键专业技术（如质量、工艺等）培训项目的落地。 推动企业文化的融入与宣导。

3、 负责内部讲师团队的选拔、培养与激励。 组织开发核心课程与案例库，管理在线学习平台。评估并管理外部培训供应商，确保培训质量。

4、建立培训效果评估机制，跟踪培训成果在实际工作中的转化。定期分析培训数据，撰写评估报告，为人才决策提供依据。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，5年以上培训相关经验，其中至少3年在制造业担任培训经理职位，有汽车零部件行业经验者优先。有从0到1搭建或全面优化培训体系的成功经验。

2、 精通培训需求分析、项目设计及效果评估方法。熟悉IATF 16949质量体系中关于员工能力的要求，熟悉制造业一线员工技能培训模式。

3、出色的跨部门沟通和项目管理能力。具备战略思维和业务洞察力，能解决实际问题。具备团队领导力和强烈的责任心。