人力资源专员

1、招聘与人才管理：作为业务伙伴深入负责的部门，精准把握用人需求，高效执行招聘计划，确保关键岗位人才引进；建立人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力支持。

2、绩效管理：协助部门优化绩效管理制度，负责收集、统计、审核负责部门每周至每月的okr绩效数据，进行绩效沟通反馈，跟踪绩效改进情况。解决相关问题。

3、员工关系：负责开展员工访谈，掌握员工动态，协助部门做好员工关怀、关注员工发展，提供必要的支持和帮助，促进员工全面发展，同步建立开放、顺畅的沟通渠道，形成氛围良好、积极向上的组织文化

职位要求：

1、本科及以上学历，有3年以上HR从业经验，其中至少1年以上制造业招聘工作经验优先；

2、熟悉掌握招聘、绩效、员工关系等其中两个模块操作经验；

3、具有较好的组织沟通协调能力，有较强责任心及原则性