人事行政经理（偏人力方向）

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源和行政管理战略规划，组织搭建公司的行政人事管理体系并实施；

2.负责组织、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；设计、实施并优化招聘流程，确保吸引并选拔符合公司文化和业务需求的人才；

3.组织、制定和落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议，为公司重大行政人事决策提供信息支持；

4.制定和优化薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合公司的财务状况和战略需求；

5.负责员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等；维护良好的员工关系，促进工作场所的和谐与稳定；

6.策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，组织员工关怀活动，打造良好的企业文化，提升团队幸福感；

7.负责公司内外部会议、活动等筹备工作，提供行政服务和支持；

8.负责公司商务接待工作及重要来访人员的接待行程安排与落实；

9.负责公司日常办公开支的核对和管理；

10.协助总经办处理行政事务和人事管理工作。

任职要求：

1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

2.五年以上相关工作经验，人力资源管理公司经验优先考虑；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.熟悉国家及当地劳资方面相关的法律法规；

5.具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

7.具有较强的亲和力，有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力；

8.熟练掌握办公软件操作和利用AI智能软件快速达成相应效果。

福利待遇：

1、上班时间8:30-18:00，周末双休；

2、入职后购买五险一金；

3、交通补贴、餐饮补贴、高温补贴、全勤奖等；

4、节日礼品关怀。