渠道招聘专员

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具备3年或以上招聘相关工作经验，有渠道拓展、校园招聘、社会招聘等渠道资源者优先。

3、熟悉各类招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、校园合作、猎头合作等)的运作模式和维护方法。

4、具备良好的沟通协调能力、谈判能力和资源整合能力，能有效拓展和维护招聘渠道。

5、掌握基本的招聘流程和技巧，如简历筛选、面试邀约等，熟练使用办公软件(如Excel、Word)

及招聘管理系统。

岗位职责：

1、负责开拓新的招聘渠道(如校园合作、企业合作、线上招聘平台、猎头合作等)，并对现有渠道进行日常维护和优化，确保渠道的有效性和稳定性。

2、根据公司招聘需求，在各招聘渠道及时、准确地发布招聘信息，并根据效果调整发布策略。

3、通过各渠道收集简历，进行初步筛选，挑选符合岗位要求的候选人，并及时反馈给招聘负责人或用人部门。

4、能运用测评工具，开发或制作各层级测评。

5、能独立完成月度招聘报表，简历筛选、面试合格率、报到率、招聘达成率等

6、有团队精神，需要支接基他岗位招聘工作。