组织发展经理(od)

2、配合总裁办，完成人力资源规划、薪酬绩效、职位序列、岗位体系等模块的方案设计及推广落地工作；

3、推动人才发展相关项目，如素质模型、组织诊断、继任者计划等工作；

4、推进其他与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，985/211/硕士优先考虑；

2、国内/国际知名公司组织发展工作经验；

3、理论基础扎实、有丰富的项目经验，落地性强；

4、具有优秀的逻辑分析能力、思路清晰、心态开放，具有良好团队合作意识。