培训主管

1、结合公司年度战略目标，负责人才培养与发展体系构建和完善，确保领导力培养专项、关键人才培养专项、通用能力培训专项的端到端策划、运营及落地执行;

2、建立健全培训项目运营体系，通过培训需要调研、培训方案策划、培训实施落地、培训效果评估等，保障培训质量和效果，提升运营效率与质量；

3、建立健全内训师管理体系，负责内训师标准建立、招聘选拔、培养认证、资质年审等，打造专业化、高素质的讲师队伍；

4、建立培训课程资源库，定期盘点，保障培训资源的可用性与完整性，负责培训资源采购与维护，及时引进先进课程资源，确保资源质量;

5、协助上级进行公司整体的培训规划和管理，指导BP制订各业务部门的培训规划及落地实施，确保分层分级的培训管理工作高效协同落实。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先，3年以上培训相关经验，熟悉企业培训学堂运作模式；

2、有优秀的课程开发能力、学习项目设计能力和分析能力，能熟练运用课程开发模型，具备独立编写课程大纲、开发场景化案例的能力；

3、热爱培训，有较强的沟通能力和抗压能力，创新意识强， 愿意在培训领域长期发展。