人事主管

1、招聘与配置

85负责公司整体招聘工作，制定招聘策略和流程，拓展招聘渠道，满足公司人才需求。

85组织实施人员招聘、面试、筛选和录用工作，确保招聘人员的质量和数量。

85建立和维护人才储备库，优化人才招聘渠道，降低招聘成本。

2、绩效管理

85建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度和流程。

85组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、公开。

3、薪酬福利管理

85建立和完善公司薪酬福利体系，制定薪酬福利政策和制度。

85负责员工薪酬核算、发放和福利管理工作，处理员工薪酬福利相关问题。

4、员工关系管理

85建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和劳动争议。

85负责员工劳动合同管理，办理员工入职、离职、调动等手续。

5、其他

85管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。

85公司安排的其他事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业，2年以上同岗位工作经验，有电子制造行业经验优先考虑。

2、熟悉国家劳动法律法规；熟悉人力资源各模块工作，对招聘、培训、绩效、员工激励、员工沟通等有良好的实操能力。