人力资源总监

1、组织制定公司发展战略规划，组织公司人力资源、行政等职能战略的制定；

2、组织制定公司年度人力资源规划、人工成本预算方案；

3、负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案；

4、公司人事重大问题的决策；

5、向总经理提供各种人力资源管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；

6、制定企业人力资源、企业规划等工作计划，落实工作目标；

7、组织制定部门重大任务阶段性工作计划，并监督实施；

8、负责公司内部企业文化建设工作；

9、建立公司激励制度，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作；

10、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境；

11、领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作；

12、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干；

13、负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见；

任职要求：

1、5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验

2、具有较强的组织、计划能力

3、有过规模以上企业任职经验