人资主管/经理（南宁）

一、岗位职责1、招聘策略与执行：（1）根据公司业务发展需求，制定招聘计划，重点保障业务岗位的招聘交付。（2）开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、现场招聘、行业协会等），优化招聘成本。（3）主导关键岗位的全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估及offer谈判。

2、人才梯队建设：（1）搭建公司人才库，建立关键岗位后备人才储备机制。（2）协助完善内部晋升及轮岗制度，推动高潜力员工发展。...