人力资源总监

1、人力资源战略与规划：

85结合集团多元化业务发展战略，制定并实施集团中长期人力资源规划。

85主导组织变革与效能提升，负责集团及下属子公司组织架构的设计、优化与整合，确保组织活力与效率。

2、人才招聘与配置：

85导集团核心高端岗位的招聘，包括但不限于融资、供应链、物流、大宗贸易、新兴产业板块总经理等关键人才。

85构建并完善集团人才画像与测评体系，建立多元化、高效率的人才引进渠道，打造雇主品牌。

3、薪酬福利体系设计：

85负责设计并优化集团级薪酬战略、架构及管理制度，确保集团薪酬体系在市场上的竞争力与内部的公平性。

85主导年度薪酬预算、调薪及奖金方案，并有效对接绩效管理体系。

4、绩效管理体系设计：

85建立并推行符合集团多业务板块特点的绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等）。

85通过过绩效管理驱动业务增长，将公司战略目标有效分解至各业务单元及员工，并跟踪执行。

5、人才发展与梯队建设：

85构建集团关键岗位人才梯队，建立领导力发展与继任者计划。

85打造集团培训体系，提升员工专业技能与综合素养，营造持续学习的组织氛围。

6、团队与文化建设：

85领导人力资源团队，为各业务板块提供专业、高效的人力资源支持。

85传承并革新企业文化，塑造“诚信为本、合作发展、互利共赢”的核心价值观，提升组织凝聚力。

三、任职资格要求

1、必备条件：

85学历专业：统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业。

85工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上集团性公司人力资源负责人管理经验。

2、核心能力：

85精通集团化架构搭建：拥有在业务多元、跨地域经营的集团企业中，主导过组织架构设计、整合与优化的成功经验。

85擅长高端人才猎聘：拥有丰富的高端岗位招聘经验，能快速为集团引进核心关键人才。

85精通薪酬绩效体系：具备从0到1或系统性重构集团薪酬体系与绩效管理体系的实战经验。

3、行业经验：具备大宗商品贸易、供应链、现代物流或相关制造业等人力资源管理经验者优先。

4、其他能力：

85具备业务敏锐度，能够深入理解业务，并作为战略合作伙伴为业务发展提供人力资源解决方案。

85拥有出色的沟通协调能力、战略思维和领导力，能够胜任在快速发展与变革环境中的管理工作。

85持有高级人力资源管理师或相关领域证书者优先。