行政人事经理

1、在100人以上规模公司，任职5年以上人资经理职务；

2、熟悉人力资源六大功能模块，熟悉国家和地区人事劳动政策、法律法规，具有丰富的招聘、员工关系模块实践经验。

3、熟练使用office 办公软件，人力资源管理类软件，熟练掌握各类招聘渠道使用技巧。

4、掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

5、熟悉日常人事管理的业务流程； 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、有很强的执行力，具有解决复杂问题的能力；

7、具备一定的财务知识

行政人事经理岗位职责：

1、参与制定公司年度规划，主导人事部门年度规划的制定并督导实施。

2、搭建及完善本部门组织架构，带领团队完成本部门年度目标

3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括人力规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块。

4、主导公司人事部制度、流程、标准、岗位分析及工作说明书的编制，并督导实施。

5 、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，完成招聘目标。

6 、优化公司培训体系及人才晋升机制，强化员工职业生涯规划宣导，提升员工留存率。

7 、协助推动积分制管理、竞聘管理、5S 管理、荣誉体系、功能组，提升公司管理水平，激发员工的积极性、主动性。

8 、完成领导交办的临时性事务。

待遇：

1、26天制每天8小时

2、包吃包住，买五险