人事行政专员

1、协助进行招聘流程的组织和执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

2、负责新员工的入职流程，包括资料收集、合同签订、入职培训等。

3、协助组织员工培训活动，确保培训计划的顺利实施。

4、协助进行员工绩效评估的准备工作，包括收集数据、整理报告等。

5、协助处理员工关系事务，包括员工咨询、劳动纠纷的初步处理等。

6、负责日常行政事务，如办公室用品管理、会议安排、文件整理等。

7、协助监督公司人力资源政策和行政规章的执行情况。

8、负责人力资源相关数据的收集、整理和分析。

二、任职资格：

1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

2、1-3年以上人力资源或行政管理相关工作经验，人力资源专业优秀毕业生亦可。

3、熟悉劳动法律法规及相关人力资源管理知识。

4、具备良好的组织、协调和沟通能力。

5、熟练使用办公软件。