薪酬绩效经理

岗位职责1、各部门的薪酬绩效以及考核体系的搭建。2 、全流程跟进绩效考核工作，制定考核计划，组织实施考核评估，收集、整理和分析考核数据，及时发现考核过程中的问题并优化调整考核方案。3 、定期输出绩效考核分析报告，深度剖析各部门、各岗位绩效达成情况，挖掘影响绩效的关键因素，为公司管理层决策提供数据支持与改进建议。

4、定期针对重点人员开展绩效面谈，帮助其明确绩效目标与改进方向，制定个人绩效提升计划，...