招商营运专员/专家

一、部门业绩指标分解与达成：

1、根据预算管理要求，制订部门年度、月度各项工作计划，策划、实施、监督、跟进部门各项营运工作，完成门店下达的各项业绩指标。

2、负责部门周、月、年度绩效数据的收集、分析、反馈；提出提升销售的可行性建议，支持指导下属开展销售管理工作；

3、制定各项营销活动计划并执行；配合公司企划部做好各项促销活动的组织、筹备和执行及效果评估；

4、定期带领团队业务人员进行市场考察，积累品牌信息，做好相应品类的品牌储备；定期组织对目标竞争对手的市调工作，及时发现公司门店运营管理的机会和威胁，并制定阶段性的工作计划，确保公司现场运作管理标准具备持续的竞争力；根据市场变化与“以客为先”的宗旨，有计划、有目的、分阶段进行商品规划调整，不断提高楼层业种的市场竞争力；

5、根据公司新零售工作任务完成365指标、单品管理上线、全域卖货、供应链优化等突破性攻坚工作，带领团队不断创新，打开思路、使用新工具、开发新产品、创造新新模式。

二、日常营运管理：

1、 指导部门主管进行日常管理，严格控制损耗率、营运成本、树立低成本的管理观念。

2、制定并监督执行部门内控制度和各岗位工作流程，指导下属各项工作规范开展，促进效率提升；

3、配合店总经理与公司各职能部门，做好部门卖场服务纪律、营运秩序管理、商品质量管理、投诉处理管理、环境卫生安全管理；

4、创新思想，优化管理链路，提升工作效率，带领和组织工作流程优化。

三、团队建设与人才培养：

1、及时、有效配合店总的经营管理，带领下属团队完成工作任务；

2、通过言传身教积极帮助下属不断提高工作水平，调动下属工作积极性；

3、培训、打造团队，为门店各部门（或集团）培养、输送骨干人才；

4、部门员工工作分配，绩效考核，团队建设，全面负责部门各项管理工作。

四、协调整合：

1、整合各方资源，有效与其他部门协调配合与支持；

2、带领部门管理团队根据“以客为先 关爱员工 创新变革”经理理念要求服务支持一线；

3、带领团队按时、按质完成集团、店总经理交给的其他各项工作。

任职资格：

1、5年以上大型商业综合体项招商营运经验，有一定的浙江资源；

2、具备良好的责任心、专业能力；有工作激情，能够接受挑战，抗压应变能力强。