人事主管

1.负责公司及业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

3.针对业务团队情况，清楚员工胜任力以及人员成长路径，进行员工跟进；

4.负责相应团队的招聘、培训、员工关系以及薪酬核算；

5.协助业务部门推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、完成领导交代的其他临时性工作。