BD经理(500强外企)
2.5-3.5万泉州市专科不限经验
职位描述
【公司简介】
85 大都会人寿（MetLife）是一家拥有157年历史的美资保险巨头（世界500强第187位）。其业务模式（聚焦“人才密集型”）及目标客群（高认知人群）与中国本土保险公司（普遍为“劳动力密集型”、主营传统保险）存在显著差异。公司核心业务涵盖“家庭财务安全规划”、“退休养老规划”、“子女全球教育金规划”和“保险金信托”四大版块。
85 近年中国人口老龄化加剧与经济环境变化，推动了保险行业发展，大都会作为全球巨头在华发展势头强劲，美方股东已追加中国业务投资。
85 简言之，这家***保险巨头正加大对华投入，泉州是其重要战略市场，现诚邀兼具卓越业务开拓与团队管理能力的***人才加入。
【泉州市场机遇】
85 泉州作为GDP过万亿的著名侨乡，民营经济活跃，孕育了大量企业主。改革开放四十年经济高速发展，使其积累了巨额财富。
85 然而，经济新常态下增速放缓，企业主（高净值客户）面临挑战：投资渠道收窄，财富关注点从增值转向保值、安全及传承。如何保障财富安全度周期并平稳传予下一代成为关键。
85 这为财富管理领域带来巨大机遇。当前泉州市场专业财富顾问稀缺，满足高净值客户的家庭财务安全规划、个性化退休养老、子女全球教育金规划及破解“富不过三代”的需求，是巨大空白市场。
85 此背景为全球***保险公司大都会（MetLife）提供了重大商机，其此时进入泉州市场，恰逢其时。
【职位名称】泉州创业家计划 (SSR)
85 【职位描述】
作为大都会人寿在泉州市场的首批创业家，您将肩负开拓市场与组建团队的双重使命。您需充分把握市场先机，在成为专业财富顾问并深入理解市场的基础上，有效利用公司资源与标准化招募体系，快速搭建并领导一支销售团队。您的核心职责是制定销售策略、推动业务目标达成，并为团队成员提供全方位的辅导、支持与培养。
85 【应聘条件】
1.无寿险从业经历；
2.本科及以上学历（学信网可查）（特别优秀者可放宽到大专）；
3.泉州本地人或泉州工作满2年以上者；
4.有外企工作经历者优先；
5.有管理经验者优先；
85 【岗位职责】
1.团队建设与管理： 招募、组建、培训、管理团队，制定发展规划，保障稳定与活力。
2.销售策略与目标达成： 制定并执行销售策略，驱动团队完成业绩目标，实现业务增长。
3.团队赋能与支持： 指导成员销售活动，提供专业知识与技巧支持，解决复杂问题，组织提升能力的培训。
4.业绩分析与优化： 跟踪分析团队业绩，提供反馈建议，优化销售流程与策略。
5.客户关系协同： 协助识别潜在客户，参与重要客户谈判与关系维护。
6.市场洞察与策略调整： 关注市场动态与趋势，调研分析，优化产品推广策略。
【薪酬体系：高激励代理制，赋能创业家】
为吸引跨行业优质管理型人才加入创业，大都会人寿提供极具竞争力的代理制薪酬与丰厚激励计划，收入潜力无上限，高度倾向团队发展者。
核心收入构成：
1. 个人销售业绩收入：
84 销售佣金： 首年保费销售额的30%-35%。
84 双倍奖金 (首年专属)： 在销售佣金基础上，额外奖励等额奖金（即佣金翻倍），助力创业初期平稳过渡。(例：佣金5万 → 奖金5万 → 月总收入10万)。
2. 团队管理被动收入 (核心增长点)：
84 管理佣金： 按团队伙伴销售佣金计提，比例随职级晋升而显著提升：
SM: 52% → SSM: 58% → DAM: 64% → AM: 70%
团队规模越大、职级越高，管理佣金收入越高，无上限。
3. 多元化激励与保障：
84 创业托底： 前6个月，提供 6000元/月 基础保障。
84 项目奖金： 每年3月、6月、8月、11月竞赛，奖励丰厚加佣与境内外旅游（境外2次+境内1次）。
84 长期服务奖金： 满五年起，作为企业年金，离职或退休可领取。
84 职位传承： 退休后可将团队利益传承给指定继承人，持续享受收益。
关键导向：
84 公司处于高速发展期，资源与政策强烈倾向于能将保险视为事业经营、擅长发展并管理团队的创业型人才。
84 收入结构设计支持个人销售能手，但更鼓励和奖励团队建设者与管理者，实现被动收入和长期财富积累。
注：具体细则以最终Offer讲解为准。
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