绩效专员

- 定期收集和分析员工的工作表现数据，进行绩效评估，并向管理层报告结果。

- 为管理层提供有关改进绩效管理流程的建议，以提高团队效率和员工满意度。

- 开展定期的绩效沟通会议，帮助管理者与员工建立有效的反馈机制。

- 参与员工培训和发展计划的设计，确保员工技能与公司目标相匹配。

- 对绩效管理体系进行持续监控和调整，确保其有效性和公平性。

【任职要求】

- 拥有专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域的专业背景优先。

- 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。

- 良好的沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流。

- 具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。

- 了解绩效管理理论和实践，熟悉各种绩效评价方法和工具。

- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的解决问题的能力。