招聘主管

招聘与配置：负责招聘和人才配置优化工作，大量引进一线业务工作人员，深入业务团队及时沟通，了解工作人员动态和想法，选拔符合公司岗位的人才，确保骨干员工的稳定性。绩效管理：落实推进公司的绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法，参与员工的绩效评估，确保评估的公正性和有效性。团队建设和文化建设：协助负责人进行团队建设规划，推动企业文化的建设和传播，提升员工的归属感和敬业度，策划与组织员工活动，防范与处理...