绩效专家

1. 建设与完善公司绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度及工作流程；

2. 统筹管理各单位/部门绩效工作，监督各部门绩效考核制度的执行情况，解决考核过程中出现的争议问题；

3. 汇总和分析各岗位绩效考核结果，对绩效进行评估与分析，从经营与管理层提出改进措施；

4. 定期组织绩效满意度调研工作，及对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

5. 根据公司战略发展目标，制定部门制定考核方案，并做好过程监控、效果分析，提升部门管理效率；

6. 参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平。

任职资格：

1. 学历专业：大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类或经济类专业，综合素质佳；

2. 经验要求：具备3-5年以上绩效管理相关工作经验，绩效管理手段多样化，具有服装相关行业背景经验者优先；

3. 能力要求：具备绩效管理的专业知识并形成自己的一套方法论；

4. 有独立执行绩效管理工作或管理绩效模块经验；兼有薪酬管理经验优先。