招聘专员

1. 根据公司业务目标，梳理人员需求，制定并执行人才招聘计划，对招聘职能的全流程负责；

2. 与企业共成长，摸索适合博睿咨询的高效人才筛选体系，优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与人才匹配度；

3. 深入业务部门协作，分析岗位需求，设计人才画像，挖掘潜在候选人资源；

4.管理候选人体验，完成人才评估、面试安排及录用决策支持；

5.逐渐搭建和维护公司人才库，建立行业人才网络，推动校企合作或外部资源联动；

经验门槛：

1. 3年以上招聘工作经验，或5年人力资源领域相关工作经验，在招聘模块深度参与者可优先考虑；

2. 专业能力：精通招聘全流程，熟悉高科技行业、咨询或培训行业的人才市场动态，有开放的心态和主动学习能力；

3. 加分项：有初创公司或高速发展企业HR经历，具备多线程工作能力和抗压韧性；