储备区域营运负责人（管培生）

1、麦当劳系统化营运内容学习（从基层员工的岗位操作——顾问级别的 领导区域，领导优秀的营运团队）

三、发展路径

1、培养周期与（18个月最少需要成长为餐厅总经理）

2、晋升模式：每个阶段的岗位晋升逻辑为：完成岗位任务+通过鉴定

3、晋升路径：基础服务岗--值班管理---顾客体验管理--系统专家---餐厅经理总经理（到此18个月）--区域餐厅总经理--大区顾问（利润分析/团队决策）--更高岗位

四、福利待遇：

1、意外险、五险一金、商业保险（百万医疗）

3、升入阶段二后餐饮免费

4、节假日三倍工资

5、享受不封顶的季度奖金计划

6、法定年假+麦当劳年假（入职当年10天带薪年假）+十年大假（工作满十年，带薪休假2个月）

7、享国家法定节假日、公司周期性假期、年休假、婚假、产假、陪产假等。

年会（餐厅总经理）

任职要求

任职要求：

1、有1-2年的连锁经营相关工作经验

2、硕士及以上学历，商科相关专业

3、具有高责任心与好奇心，善于与人沟通及团队合作。

4、个人职业目标清晰，愿意不断学习、乐于接受挑战、乐于领导团队，领导他人，有强烈的发展意愿。

5、认可连锁餐饮零售业、认可餐饮行业，喜欢热爱顾客服务工作、并能适应轮班。