人事行政主管

一、人力资源1.招聘工作：高效执行招聘计划，确保人员及时、高质量到位；运用测评工具评估候选人，构建人才画像，提高招聘质量与效率；办理新员工入职手续，助力员工快速融入团队。

2.培训工作：设计涵盖公司与岗位知识的入职培训，助新员工适应环境；建立科学完善的新员工培训效果评估机制，依结果优化培训。