人力资源部经理

1、统筹规划公司人资工作，满足营销、生产、研发、职能体系的用人、发展需求。

2、负责薪酬、绩效工作，制定符合企业发展的薪酬制度、绩效评估制度，分析数据，使薪酬绩效富有激励效果，并贯彻落实。

3、负责招聘工作，依据各体系用人需求制定招聘计划，维护招聘平台，深度参与各类招聘工作。

4、负责劳资关系工作，根据法律法规、企业实际工作制定、调整劳资制度，解决实际发生的问题。

5、负责培训工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

二、任职要求

1、负责过同等规模企业人力资源全面工作；

2、良好的沟通协调能力。