高级人力资源专员

- 执行公司的人才发展计划，以支持公司的发展目标；

- 分析现有人才结构，制定人才引进、培养及保留策略；

- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供相应的人力资源解决方案；

- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据；

- 协调内外部资源，确保员工培训计划的有效实施；

- 处理日常人事事务，如员工入职离职手续办理、合同管理等；

- 落实公司各项政策和流程，维护良好的企业文化和员工关系。

【任职要求】

- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

- 至少2年及以上人力资源相关领域的工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及人才发展等模块；

- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神；

- 熟练使用Office办公软件，掌握人力资源信息系统操作；

- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出合理的人力资源决策；

- 有较强的解决问题的能力，能够在快节奏环境中高效工作；

- 具备良好的职业道德和保密意识，能够处理敏感信息。