资深招聘专员

- 招聘方案设计：负责公司招聘方案的设计，包括但不限于招聘目标、招聘方式、招聘周期等。

- 招聘渠道开拓：负责公司招聘渠道的开拓和维护，包括网络招聘、人才市场、猎头公司等。

- 招聘信息发布：负责公司招聘信息的发布和维护，包括发布在公司官网、各类校招网等。

- 招聘流程管理：负责公司招聘流程的管理，包括招聘审核、候选人沟通、入职等环节。

- 招聘效果评估：负责对招聘效果进行评估，并提出优化建议，以提高招聘的质量和效率。

- 与其他部门的沟通：负责与其他部门的沟通，了解各部门的招聘需求，并协助各部门完成招聘工作。

-完成部门经理交待的其他部门工作。

任职要求：

- 5年及以上的人事招聘工作经验，有丰富的企业招聘实践经验，具有在招聘猎头或招聘顾问公司工作的经验，有成功案例者优先。

- 熟悉人力资源招聘流程，了解各种招聘工具和技巧，具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。

- 具备敏锐的市场洞察力和抗压能力，能够根据公司战略需求，灵活调整招聘策略。

- 具备良好的招聘信息发布和简历筛选能力，能够确保招聘信息的准确性和吸引力。

- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘流程设计和执行能力。

- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与各种人群进行有效的沟通和协调。

- 具备数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化。