人力资源总监

1.负责根据公司发展需要梳理制订合理的组织架构与定岗定编；

2.负责完善建立有效的薪酬激励体系

3.负责建立与维护畅通的员工沟通与建议反馈渠道，建立良好的员工关系并激发员工工作热情；

4.负责建立合理有效的管理审批流程；

5.负责确保公司管理制度的有效执行与完善；

6.负责建立完善其它人力资源管理系统如人力规划、员工招聘配置、组织绩效管理、人才发展与培训、企业文化建设等以满足公司发展需要；

7、学习并落实公司新的经营管理模式，比如：阿米巴经营管理模式、新的销售管理模式，新的奖金激励政策，股权激励政策等

任职要求：

1、统招本科以上学历；在规模以上公司做过人力资源经理岗位2年以上；

2.熟悉人力资源管理6大模块操作；

3.在绩效管理、员工激励、人效、组织架构与岗位编制管理等方面有实践心得；

4.有经营意识；

5.既能做好基层员工人力资源管理，又能做好高学历创新型（创研）、营销型人才的激发与管理；

有效落实和执行公司各项经营管理制度，通过帮助员工成长实现公司成长