人事经理

2、全面负责分公司人才招聘体系，展开招聘工作，确保人岗匹配；

3、积极开展分公司员工活动，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工的积极性；

4、全面负责分公司薪酬福利核算、审核与发放；积极配合当地社保审计，劳动监察等工作，维护与劳动人事府部门的关系；

5、协助集团总部搭建公司培训体系，建立人才梯队；

6、协助集团总部组织制定员工绩效考核指标体系，并跟进各部门计划实施情况；

7、协助人力资源总监向公司提供人力资源管理优化建议；

8、协助人力资源总监制定并优化公司组织架构及人力资源分配与管理，制定并实施年度人员编制预算；

9、协助人力资源总监制定和建立员工岗位发展规划；

10、根据公司需要，及时准确地提供各项人事报告，对人事档案、资料的完整和安全负责；

11、上级交办的其他事项。

【人员要求】

1、本科及以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上管理经验优先；

3、强招聘，后期角色要转换为HRBP；

5、为人诚实正直，积极进取，严谨仔细，责任心强，有亲和力；

6、团队协作能力强；抗压性强。