HRBP

2、负责组织公司内部培训计划并组织实施;

3、负责预算年度人力资源成本数据，并分解实施，有效控制人力资源成本。 4、负责核算薪资、审核社会保险费用缴纳及增减变动情况;

5、负责编制公司各岗位说明书，并实时更新；

6、负责人员招聘，跟进新员工入职，促进人员留存率；

7、负责组织员工培训，包括新员工培训，企业文化培训，制度培训，技能培训等；

8、负责企业文化宣传，活动海报制作，活动方案草拟；

9、人力资源数据分析。

任职要求：

1、本科以上，人力资源、企业管理相关专业。 2、强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力； 3、5年以上人力资源实际工作经验；2年以上同等职位工作经验。具备一定的人事管理知识，熟悉现代企业人力资源管理模式.

4、熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税以及社会保险福利等政策法规及流程。

5、工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，勇于挑战，性格坚韧，自驱力强。