人事行政经理

主要职责：

- 负责公司的人事招聘与培训，确保公司招聘到符合要求的员工，并且为员工提供有效的培训机会，以提升员工的工作能力和绩效。

- 根据公司规定，负责员工薪酬、福利、保险等工作的管理和发放，处理员工的请假、调休等工作，确保公司的人事制度得以贯彻执行。

- 制定公司的人事管理制度和流程，协助公司领导制定公司的人事战略，以支持公司的长期发展需要。

- 负责公司内部人事矛盾和纠纷的调解，确保公司的内部稳定和和谐。

- 关注公司的发展动态，与其他部门的同事合作，为公司的 我们来审视一下提供人才支持。

职位要求：

- 大学本科或以上学历，人力资源或相关领域专业学历背景，具备4年以上人事行政管理工作经验。

- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用人力资源管理工具和技巧进行数据分析，对人力资源管理保持持续关注。

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事合作，共同推动公司的发展。

- 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够处理公司内外部的人事突发事件，以保持公司的稳定和和谐。