绩效专员

a) 按绩效制度定期收集、汇总过程数据；

b) 监督各部门执行情况，定期检查出具绩效报告；

c) 关注绩效制度在各部门的实施情况，根据公司实际提出制度改善的合理化建议；

d) 数据资料的整理归档。

（2） 工厂运营报表：

a) 统计各部门人员的工资、KPI、工厂房租、水电等数据核算每把器械的成本；

b) 核算生产各岗位人员的平均KPI及生产各工序的产能情况。

（3） 公司绩效奖金数据核算：

a) 各部门绩效奖金核算；

b) 年度绩效奖金核算。

（4） 其它数据支持。

2. 领导交办的其他工作。

任职资格：

1. 教育背景：本科以上学历，经济学、金融学、管理学、会计学、数学等相关专业；

2. 工作经验：2年及以上制造业工厂绩效相关工作经验；

3. 专业技能：熟练掌握、使用ERP、EXCEL等办公软件；

4. 能力素质：逻辑性强，条理清晰；做事严谨细致，擅于沟通，具有强烈的责任心和工作的积极性；有良好的沟通和协调能力及团队合作精神。