人事主管

1.根据企业的战略发展目标、各部门的人员需求以及人力资源规划，制定详细的招聘计划。确定招聘的岗位、人数、任职要求、招聘渠道和时间节点等。

2.负责选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，以确保能够吸引到足够数量和高质量的候选人。