人力资源主任（湖州）

1、根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系；

2、制订公司年度培训计划，落实人才发展项目，搭建人才梯队；

3、负责制订绩效管理制度并落地；

4、负责制定和实施公司的薪酬福利政策;

5、负责处理劳动争议，组织员工活动，建立和谐的劳资关系；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、工作经验：5年以上人力资源管理经验；

3、知识技能：熟悉并掌握人力资源相关理论，具备招聘、薪酬、培训管理等模块实操经验，精通2-3个模块；熟悉国家、地方劳动法律法规；

4、其他要求：计划性和实施执行能力强，具备激励团队、协调资源的能力。