人力行政主管（偏培训/绩效）
8千-1万宿迁市本科不限经验
职位描述
1、深入了解业务，挖掘内部需求，从团队建设角度进行组织诊断和设计，提供人力资源解决方案并推动落地;
2、健全业务薪酬绩效考核管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，并组织、指导、监督落地执行;
3、健全培训管理体系及员工培养计划，设计与执行年度培训计划，开发培训课程，搭建内部培训讲师团队；
3、建立健全业务部人才发展体系并不断迭代优化，组织、指导、监督执行;
4、开展文化氛围建设，关注员工思想动态，提升团队活力;
5、完成上司安排的工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源经验3年及以上，擅长薪酬绩效、培训模块，有HRBP相关工作经验优先;
2、互联网/食品/快消等相关行业经验优先;
3、熟练操作办公软件，熟练国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议;
4、良好的职业素养，强烈的服务意识，良好的用户思维。
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