人力资源部经理

2、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设；

3、根据公司年度经营目标，设计制定科学的、适应公司的绩效激励、薪酬福利等体系制度，根据公司的发展及时调整、完善体系制度；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

岗位要求：

1、本科以上学历，5年人力资源工作经验，其中3年有商业体同等岗位职务经历；

2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务，有较好地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具；

3、了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策，与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；

4、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；

5、优秀的组织管理能力、领导力、分析决策能力、计划与执行能力；

6、具备解决突发事件的能力和抗压能力。