招聘专员/主管

2、协助上级完成需求岗位的岗位说明书；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，进行分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责招聘网站的维护和更新，发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历、分类、筛选、确定面试名单，邀约候选人前来面试，对候选人进行初步考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息的保密工作。

岗位要求：

1、全日制专科或以上毕业，专业不限；

2、1年以上相关招聘岗位的工作经验为佳；

3、有良好的沟通能力，较强的应变能力；

4、有一定的抗压能力，能适应短期的出差；

5、熟练掌握Office办公操作软件。