人力资源部部长

1、战略规划:根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，牵头组织架构优化、岗位体系建设，确保人力配置与业务发展匹配；

2、招聘与配置:搭建全渠道招聘体系，负责人力资源需求预测、核心人才引进与梯队建设，提升招聘效率与质量；

3、培训与发展:建立分层分类的培训体系，设计领导力发展、专业能力提升项目，推动员工职业发展通道建设；

4、绩效管理:优化绩效管理体系，牵头制定绩效目标与评估机制，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节；

5、新酬福利:设计具有竟争力的薪酬福利体系，开展市场薪酬调研，确保薪酬的公平性与激励性；

6、员工关系:负责劳动合同管理、员工沟通机制建设，处理劳动争议，营造积极的组织文化与员工氛围；

7、团队管理:带领人力资源团队开展工作，提升团队专业能力与执行力，推动部门工作高效落地；

任职要求

1、学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验:5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上同岗位或大型企业人力资源经理级以上管理经验；

3、专业能力:擅长人员招聘，熟悉人力资源各模块实操,具备战略思维与体系搭建能力，精通劳动法律法规；

4、综合素质:优秀的沟通协调、组织领导与问题解决能力，抗压性强，具备强烈的责任心与结果导向；

5、具备医药、农药等精细化工行业工作经验优先等。